根據農業農村部印發的《新型農業經營主體輔導員工作規程》有關規定，重慶市結合本地實際，制定了《新型農業經營主體輔導員管理細則》，明確市縣鄉三級新型農業經營主體輔導員選聘條件，細化輔導服務內容，完善績效評價機制，規范輔導員隊伍管理。

一是優化輔導員隊伍構成。優化輔導員專業結構，財務會計類、市場營銷類、質量標準類、綠色發展類、信貸保險類等5類輔導員占比基本平衡。確定輔導員人數，在確保每個縣（區）至少有10名縣級輔導員、每個涉農鄉鎮至少1名縣級輔導員的基礎上，根據各縣（區）新型農業經營主體數量、產業結構、地域分布等因素，合理確定輔導員總數。

二是規范輔導員遴選過程。拓寬遴選范圍，輔導員以基層農村經營管理隊伍為基礎，并充分利用社會資源，拓展輔導員選聘渠道。明確遴選程序，輔導員遴選工作每三年進行一次，縣級農業農村部門制定工作方案，鄉鎮推薦人選，縣級農業農村部門擇優確定，經公示無異議后頒發聘用證書，并將輔導員信息報市級農業農村部門，納入輔導員名錄庫。

三是細化輔導員遴選條件。專業素質過硬，具有財務會計、市場營銷、質量標準、綠色發展、信貸保險等一項或多項專業才能，對獲得科研推廣成果、勞動技能競賽獎項、工作成效認定等人員優先推薦。實踐經驗豐富，在財務會計、農產品質量安全認證、品牌建設、休閑農業、農業綠色發展以及金融保險等相關領域工作3年以上。身體狀況良好，能夠勝任一線工作，原則上年齡在60周歲以下，特殊情況可以放寬至65周歲。遵紀守法履職，遵守法律法規，品行端正、作風優良，沒有嚴重違法違規和重大安全事故責任行為。

四是強化支持措施。加大政策支持,縣級農業農村部門可以通過購買服務等方式，支持輔導員為新型農業經營主體提供免費指導服務。鼓勵縣（區）創建新型農業經營主體服務中心，鼓勵縣級財政為輔導員制度建設提供經費支持。強化輔導員培訓，建立輔導員崗位培訓制度，開展分類分級培訓。對新聘任的輔導員開展任前培訓，對全體輔導員進行業務能力提升相關培訓。開展表彰獎勵，縣級農業農村部門建立輔導員補助、獎勵制度，組織開展評優評先活動，對工作表現突出、有顯著成績和貢獻、主體認可度高的輔導員予以表揚或者獎勵。       

                   （重慶市農業農村委員會  供稿）